银江技术-银江伯乐识才智者 | 银江股份人力资源总监倪净荣获第五届杭州优秀HR经理人奖项

银江伯乐识才智者 | 银江股份人力资源总监倪净荣获第五届杭州优秀HR经理人奖项

发布时间：2019-06-04

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2019年3月9日至2019年5月19日，由杭州市人力资源管理协会主办的第五届杭州十佳HR经理人暨第七届中国长三角十佳HR经理人评选推荐活动在杭举行，银江股份人力资源总监倪净荣获第五届杭州优秀HR经理人奖项。

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本次评选结合了“第七届中国长三角十佳HR经理人”评选活动，旨在表彰和树立一批人力资源管理领域的领军人物，宣传和倡导创新和创优的人力资源管理实践，鼓励杰出的HR经理人积极推广先进的人力资源管理经验，带头创新人力资源管理模式，推动本地区和长三角地区人力资源管理水平的整体提升。继公司获得“中国年度最佳雇主杭州10强雇主企业”、“华东区非凡雇主”等奖项之后，倪总获此殊荣进一步说明银江股份对人才队伍管理与建设的重视。

评选现场

人才体系

加强人才队伍建设是企业发展的战略之一，银江人是创造银江伟业的根本。公司通过市场考验、项目实践提升人才队伍实力，打造与企业发展相适应的经营管理、市场开拓、技术研发三大人才体系，提升企业核心竞争力。

人才培养

随着公司在智慧产业领域业务的不断推进，招募与培养人才成为一种必要。银江股份响应教育部出台的关于非全日制和全日制研究生统一标准招生录取及培养的政策，与浙工大信息工程学院以及经贸管理学院创新合作推出“银江金鹰班”。项目真正做到产学研结合，企业与学校资源共享，为企业内部注入更多优秀的后备力量。银江金鹰班实行双导师制培养方案以确保培养质量。除此之外，为保持研发人员技术创新活力，公司在保持核心技术人员稳定的基础上，依据市场变化和发展，适时加强人员配置。不仅如此，公司还制定了全员培训计划，从商业模式、应用技术、企业文化等多方面强化各级员工的学习和业务能力。

人才队伍

公司人员资质建设持续保持业内领先水平。国内优秀的行业和技术团队汇聚于公司，成就了一支技术精湛、经验丰富、结构合理、团结合作的管理和技术团队。强大的创新性人才体系保证公司在智慧城市领域永立不败之地。

银江股份将以领导力推动执行力，以学习力激发创造力，通过激励机制打造一支创造力丰富、创新思维敏捷的人才队伍，助力企业开拓新疆土，创造新辉煌，为建设一个更强大的银江而努力，为铸就数字经济人才高地提供坚实支撑。